Крупные корпорации все чаще связывают увольнения с ИИ, но скептики сомневаются, что эти объяснения отражают полную историю недавних сокращений рабочих мест.
Нью-Йорк Таймс сообщает, что компании традиционно связывают увольнения с различными бизнес-факторами, включая невыполнение финансовых целей, чрезмерный набор сотрудников в эпоху пандемии, влияние тарифов или потерю крупных клиентов. Однако возникла новая тенденция: руководители корпораций все чаще указывают на ИИ как на основную движущую силу сокращения рабочей силы, заявляя, что им необходимо проводить сокращения сейчас в ожидании технологических изменений.
По данным исследовательской компании Challenger, Gray & Christmas, искусственный интеллект упоминался в объявлениях о более чем 50 000 увольнениях в 2025 году. Это знаменует собой значительный сдвиг в том, как компании представляют свои решения о сокращении рабочей силы сотрудникам, инвесторам и общественности.
Среди наиболее ярких примеров — компания Amazon, которая недавно объявила о сокращении 16 000 корпоративных должностей в дополнение к 14 000 сокращений, объявленных осенью. Энди Ясси, исполнительный директор Amazon, написал в июньском блоге: «Поскольку мы внедряем больше генеративного искусственного интеллекта и агентов, это должно изменить способ выполнения нашей работы», и прогнозирует, что «в ближайшие несколько лет мы ожидаем, что это приведет к сокращению нашей общей корпоративной рабочей силы». Однако позже Ясси опроверг прямую связь между увольнениями и искусственным интеллектом. Впоследствии компания заявила, что большинство сокращений было направлено на сокращение бюрократии, хотя аналитики широко полагают, что Amazon высвобождает финансовые ресурсы для инвестиций в искусственный интеллект, таких как центры обработки данных.
В прошлом месяце Pinterest объявила, что сократит примерно 15 процентов своей рабочей силы, частично объяснив это решение «перераспределением ресурсов на должности, ориентированные на ИИ». Аналогичным образом, генеральный директор Hewlett-Packard Энрике Лорес заявил во время ноябрьского звонка инвесторам: «Мы видим значительную возможность внедрить искусственный интеллект в HP», указав, что это приведет к сокращению до 6000 рабочих мест в ближайшие годы.
Хотя инвесторы могут положительно относиться к таким превентивным мерам, все большее число скептиков предполагают, что корпорации занимаются тем, что стало известно как «отмывание ИИ» — неискренне обвиняя ИИ в увольнениях. Исследовательская фирма Forrester рассмотрела это явление в январском отчете, заявив: «Многие компании, объявляющие об увольнениях, связанных с ИИ, не имеют зрелых, проверенных приложений ИИ, готовых занять эти должности, что подчеркивает тенденцию «отмывания ИИ» — приписывания финансово мотивированных сокращений будущему внедрению ИИ».
Термин «отмывание ИИ» следует традиции других фраз, описывающих вводящие в заблуждение маркетинговые практики, такие как «зеленое промывание» и «отмывание этики». Хотя этот термин появился несколько лет назад, главным образом, для обозначения компаний, ложно заявляющих об использовании искусственного интеллекта, хотя на самом деле это не так, в последнее время он стал охватывать более широкую критику компаний, делающих упор на искусственный интеллект для объяснения таких решений, как увольнения, когда основные причины могут быть более сложными.
Питер Каппелли, профессор Уортонской школы, объяснил причину скептицизма: «Компании говорят, что «мы ожидаем, что собираемся внедрить ИИ, который возьмет на себя эти рабочие места». Но этого еще не произошло. Это одна из причин для скептицизма».
Молли Киндер, старший научный сотрудник Брукингского института, изучающая искусственный интеллект и труд, охарактеризовала этот тип предварительного увольнения как стратегический коммуникационный ход. Она сказала, что это позволяет руководителям сигнализировать рынку: «Я передовой, я внедрил искусственный интеллект и научился экономить». По мнению Киндера, это представляет собой «очень дружелюбный сигнал для инвесторов», который резко контрастирует с признанием того, что «бизнес не в порядке».
Фактическое влияние искусственного интеллекта на занятость остается неопределенным. Хотя эта технология может в конечном итоге изменить рынок труда в различных секторах, недавние исследования показывают, что она еще не привела к значительным изменениям в общей ситуации в сфере занятости. Исследование, над которым Киндер работал для Йельской бюджетной лаборатории, показало, что искусственный интеллект на сегодняшний день существенно не изменил рынок труда в целом.
Подробнее читайте на Нью-Йорк Таймс здесь.
Лукас Нолан — репортер Breitbart News, освещающий вопросы свободы слова и онлайн-цензуры.
