По данным Wall Street Journal, Goldman Sachs исключает расу, гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и другие демографические факторы из критериев, которые совет директоров использует при выборе директоров. Этот сдвиг знаменует собой еще одну веху в быстром отказе Уолл-стрит от требований многообразия и сигнализирует о более широких расплатах по всей корпоративной Америке.
Это решение последовало за давлением со стороны Национального правового и политического центра, консервативной группы активистов, владеющей небольшой долей в банке. Goldman сообщил группе, что отменит критерии DEI, и обе стороны подписали соглашение, согласно которому организация активистов отозвала свое официальное предложение акционеров. Ожидается, что совет директоров Goldman одобрит новую формулировку в этом месяце.
Удаление представляет собой нечто большее, чем просто техническую корректировку. Это представляет собой неявный отказ от философской предпосылки, лежащей в основе корпоративного DEI, — что демографические характеристики должны учитываться при принятии решений о найме, отборе и продвижении по службе. Для Goldman, одного из самых влиятельных финансовых институтов Америки, это решение имеет огромное значение, поскольку свидетельствует о том, насколько глубоко распался корпоративный консенсус в отношении требований многообразия.
Решение Goldman было принято в условиях, фундаментально изменившихся из-за юридических и политических проблем, стоящих перед DEI. В 2023 году Верховный суд вынес решение в Студенты за справедливый прием против Гарварда что политика приема с учетом расовой принадлежности представляет собой неконституционную дискриминацию, фактически положив конец десятилетиям судебной практики позитивных действий. Это решение сигнализировало о том, что судебная система становится все более враждебной по отношению к расовым предпочтениям, которые составляют интеллектуальную и правовую основу многих корпоративных программ DEI.
Политическое давление усилилось при администрации Трампа. Президент издал указы, запрещающие дискриминацию по признаку DEI со стороны федеральных подрядчиков. Для фирм, ведущих бизнес с федеральным правительством, новый режим повышает ставки соблюдения требований и сужает пространство для программ DEI, которые переходят в незаконные предпочтения.
Помимо соблюдения требований подрядчиками, администрация Трампа явно нацелилась на крупные публично торгуемые корпорации, такие как Goldman. Федеральным агентствам было поручено выявлять и потенциально проводить гражданские расследования против компаний с «вопиющими и дискриминационными» программами DEI. Исполнительный указ также наделяет администрацию полномочиями рекомендовать судебные разбирательства против предприятий частного сектора и принимать меры регулирования и давать рекомендации по обеспечению соблюдения, создавая многостороннюю атаку на инициативы корпоративного разнообразия.
Принятие Goldman этой новой антидискриминационной среды ускорилось за последние двенадцать месяцев. В прошлом году банк отказался от своих обязательств по поддержке разнообразия в советах директоров для клиентов, выходящих на биржу – требование, которое когда-то служило квази-мандатом для компаний, стремящихся получить инвестиционно-банковские услуги Goldman. Он также переоснастил свою многомиллиардную инициативу «Один миллион чернокожих женщин», удалив явные упоминания о расовой принадлежности из программы, якобы предназначенной для инвестирования в чернокожих женщин-предпринимателей и лидеров некоммерческих организаций.
Это не были постепенные корректировки. Этот шаг Goldman олицетворяет более широкий корпоративный разворот. Банки и крупные корпорации, которые когда-то выступали за DEI – особенно во время корпоративной давки, которая последовала за летом, часто жестокими протестами и разрушительными беспорядками после смерти Джорджа Флойда во время ареста в 2020 году, – теперь демонтируют эти программы или сводят их к юридически более безопасным формам. Каскад разворотов потенциально может переоборудовать американскую экономику в сторону отказа от дискриминационной практики, используемой в погоне за левыми идеями равенства и многообразия, хотя критики предупреждают, что правоприменение будет иметь значение, поскольку фирмы могут провести ребрендинг DEI, не отказываясь от него.
То, что было немыслимо два года назад — формальное исключение пола, этнической принадлежности, половых предпочтений, расы и других демографических факторов из критериев отбора — теперь становится стандартной корпоративной практикой.
В частности, для Уолл-стрит последствия гораздо глубже. Goldman использовал свое инвестиционно-банковское влияние, чтобы навязать требования многообразия публичным компаниям. Теперь это сигнализирует о том, что эти требования были ошибочными. Во многих отношениях Goldman выступает в качестве культурного лидера финансового сектора, а его политика задает тон остальной части Уолл-стрит.
