Многие американцы уже были заменены работниками с визой H-1B, и каждый пятый боится собственной замены, согласно простому опросу 1004 белых воротничков.
Мартовский опрос был проведен Howdy, кадровой фирмой, которая нанимает латиноамериканских специалистов на должности, необходимые растущему числу американских выпускников, находящихся в стороне. Фирма сообщила:
Так сколько же на самом деле технических работников иметь коллеги по визам H1B? Оказывается, у большинства из них: у 55% опрошенных нами технических работников есть коллеги H1B; они составляют в среднем 17% персонала. Эти технические работники отметили, что почти двое из трех обладателей визы H1B занимают рабочие места, которые раньше занимали граждане США; Возможно, именно поэтому каждый пятый технический работник опасается, что в будущем его заменит обладатель визы H1B.
«По данным технических работников, 34% технологических компаний нанимают больше обладателей визы H1B», — добавляется в отчете.
Федеральное правительство находится в процессе приема дополнительных 110 000 новых работников H-1B, которые присоединятся к существующему населению из двух миллионов гастарбайтеров-белых воротничков.
Компании также импортируют визовых работников, чтобы подготовить их к работе, которая будет передана на аутсорсинг в страны с более низкой заработной платой, такие как Индия. Опрос Howdy отметил:
Многие компании также привлекают персонал на аутсорсинг или нанимают работников за границу; 57% опрошенных технических работников привлекли на аутсорсинг коллег, которые составляют около 44% персонала их соответствующих работодателей. Некоторые компании избегают выравнивания часовых поясов, нанимая сотрудников немного ближе к дому: 65% занимаются ниаршорингом или нанимают работников из Канады или Латинской Америки.
«27% (технических работников США) обеспокоены тем, что их работа будет передана на международный аутсорсинг», — отмечается в опросе.
В целом исследование показывает, что половина существующих рабочих мест «белых воротничков», связанных с технологиями, которые ищут американские выпускники, была передана визовым работникам или отправлена в другие страны.
Многие визовые работники наняты небольшими компаниями в пирамиде субподрядчиков крупных компаний США. «Из опрошенных нами обладателей визы H1B шокирующие 57% заявили, что их иммиграционный статус был под угрозой в какой-то момент на рабочем месте», — говорится в опросе Howdy.
Предыдущие опросы также показывают растущую обеспокоенность избирателей по поводу ущерба, нанесенного визовыми программами.
В октябре опрос, проведенный Cygnal, показал, что 44 процента вероятных избирателей заявили, что компании используют визовую систему H-1B. Лишь 18 процентов говорят, что «визы H-1B определенно необходимы для конкурентоспособности США», говорится в опросе 1500 вероятных избирателей на всеобщих выборах.
В марте опрос проамериканских групп показал, что 43 процента американцев с высшим образованием «решительно» поддерживают утверждение: «Иммиграционная политика должна служить интересам американских граждан», а не работодателей или инвесторов.
Однако американские профессионалы не создали политическую силу для защиты своей карьеры и семьи, говорит Джон Миано, юрист из Вашингтона, который подал несколько исков против визовых программ. «Я думаю, что эта информация начинает распространяться», несмотря на вводящее в заблуждение освещение в СМИ, сказал Миано Breitbart News. Но, по его словам, «в Твиттере это происходит безостановочно, но вы просто заставляете людей говорить, а не действовать по проблеме».
В новом иске описывается, как некоторые из визовых работников субподрядчика подвергаются злоупотреблениям, часто со стороны менеджеров иностранного происхождения, которые привносят с собой свою иностранную рабочую культуру. Злоупотреблять легко, поскольку Конгресс предоставил работодателям почти неограниченную власть над многолетним восхождением визовых работников к чрезвычайно ценному призу — гражданству США для мигрантов и всех их потомков.
1. Жалоба на Мисалу TXED от Breitbart News
Индийский истец Ришикеш Радж Мисала был нанят компанией Progress Solutions Inc., базирующейся в Индии и Плано, штат Техас.
Компания заявляет, что предлагает «Услугу этического подбора ИТ-персонала» для других компаний, которым нужны группы сотрудников для выполнения задач и контрактов.
В иске говорится:
Ответчики владеют кадровой компанией в сфере ИТ. Они наняли и наняли Истца. А затем они успешно подали прошение о том, чтобы он присоединился к их команде по визе H-1B. Дела истца пошли на поправку. Но затем ответчики начали требовать от истца выплаты ему зарплаты. Ответчики также отказались предоставить квитанции о заработной плате Истца, которые необходимы владельцам H-1B для перехода к другому работодателю H-1B, если Истец не заплатил им. Затем, когда Истец дал отпор, они угрожали ему ICE, угрожали его отцу и продолжали отказываться платить ему. Эти действия представляют собой трудовую торговлю, принудительный труд, а подневольное состояние документов является преступлением… Действия «Прогресса»… являются незаконными и причинили серьезный вред истцу. Теперь истец ищет присяжных, чтобы решить вопрос о понесенном им ущербе.
…
Угрожая отказаться от выплаты заработной платы, Прогресс (был) неявно угрожал Риши (потерей) его иммиграционного статуса. Если бы они не вели расчет заработной платы Риши, Риши не смог бы сохранить, продлить или передать свою H-1B (визу).
Таким образом, Риши передал около 8800 долларов наличными в офис Progress в Плано под угрозой потери своего иммиграционного статуса.
«Прогресс удерживал заработную плату Риши с 1 февраля 2025 года по настоящее время… Ответчики задолжали Риши не менее 97 248,94 долларов США в виде невыплаты заработной платы и принудительных выплат», — говорится в иске, который был подан базирующейся в Южной Каролине компанией Banias Law в сотрудничестве с Джеем Палмером, основателем ProjectEradicate.com.
H-1B и многие другие визовые программы вынуждают американских служащих конкурировать на рынке труда с иностранными работниками, которые платят откаты своим руководителям за получение работы в надежде выиграть финансируемый гражданами приз в виде грин-карт и гражданства.
Источники показывают, что многие генеральные директора и топ-менеджеры увольняют американцев, прежде чем продать их рабочие места визовым работникам, платящим откат. Этот наполненный откатами черный рынок рабочих мест для белых воротничков в США вынудил миллионы американцев покинуть свои рабочие места с 1990-х годов, нанеся огромный ущерб процветанию, производительности, безопасности и инновациям США.
Развитие технологий искусственного интеллекта расширяет этот прибыльный рынок рабочих мест в США, предоставляя иностранным работникам инструменты для выполнения задач, которые ранее выполнялись американскими профессионалами.
«По данным Layoffs.fyi, который отслеживает сокращение рабочих мест в отрасли, в этом году более 70 технологических компаний сократили как минимум 40 000 рабочих мест», — заявили в компании. Нью-Йорк Таймс написал 2 апреля, добавив:
Block, компания финансовых услуг, владеющая Square, Cash App и Tidal, уволила в феврале 40 процентов своей рабочей силы, или около 4000 сотрудников… Этот спад заметен и по всей стране. В целом по стране количество рабочих мест в сфере технологий сократилось примерно на 150 000 с 2022 по 2025 год.
До сих пор президент Дональд Трамп ввел незначительные ограничения в различных программах, в основном за счет повышения планки для компаний, импортирующих иностранных рабочих. Например, в сентябре 2025 года Трамп объявил о выделении 100 000 долларов компаниям, импортирующим работников H-1B. Но из-за очевидных лазеек к середине февраля только 85 компаний заплатили сборы, согласно юридическому документу от 5 марта, представленному Министерством юстиции.
С 1990 года федеральное правительство разрешило работодателям импортировать несколько миллионов иностранных выпускников разными путями для якобы временных рабочих мест. Эти визовые работники используют маршруты H-1B, J-1, L-1, O-1, TN, H4, EB-2 NIW, B-1/B-2, OPT и CPT. Примерно 70 000 служащих ежегодно получают грин-карты, часто после десяти лет злоупотреблений на рабочем месте.
Этот огромный приток увеличил прибыли и стоимость Уолл-стрит, но сократил зарплаты белых воротничков американцев, прававозможности образования, шансы наймакарьерный рост и создание семьи.
Приток также повредил рабочие места компетентностьпроизводительность труда, социальное неравенство, бизнес-инновации, давление рынка с целью увеличения торгового экспорта, соблюдение нормативных требований и национальная безопасность.
Приток также расширил возможности менеджеров из списка Fortune 500 индийского происхождения и Руководители родившиеся в США к юридически передача огромное количество профессиональных рабочих мест в США подчиненной и дешевой рабочей силе Индии.
