Количество вакансий в США в январе выросло, в то время как увольнения сократились, а работники продолжали стабильно увольняться с рабочих мест, что указывает на устойчивый спрос на рабочую силу, даже несмотря на то, что набор персонала остается ограниченным.
Согласно данным исследования вакансий и текучести рабочей силы Министерства труда, опубликованного в пятницу, работодатели объявили о 6,9 миллионах вакансий в январе по сравнению с 6,6 миллионами в декабре и превзошли ожидания экономистов (около 6,75 миллиона). Уровень вакансий вырос до 4,2 процента с 4,0 процента в предыдущем месяце.
Рост предполагает, что компании вошли в год с несколько более высоким спросом на работников после мягкого завершения периода до 2025 года. Количество вакансий увеличилось в нескольких секторах, включая финансы и страхование, здравоохранение и социальную помощь, розничную торговлю, а также отдых и гостиничный бизнес.
В то же время количество увольнений сократилось. Работодатели сообщили о 1,63 миллионах увольнений и увольнений в январе по сравнению с 1,67 миллиона в декабре, в результате чего уровень увольнений снизился до 1,0 процента с 1,1 процента. Уровень увольнений остается вблизи исторически низкого уровня.
Доверие рабочих также сохранилось. Уровень увольнений остался на уровне 2,0 процента, при этом 3,14 миллиона работников добровольно покинули свои рабочие места в течение месяца. Экономисты часто рассматривают увольнения как показатель уверенности работников, поскольку сотрудники с большей вероятностью уйдут с работы, если верят, что смогут найти новую.
Сам процесс найма мало что изменил. В январе работодатели добавили 5,29 миллиона новых сотрудников, что примерно соответствует декабрю, оставив уровень найма неизменным на уровне 3,3 процента.
Относительно скромные темпы найма наряду с низкими уровнями увольнений отражают то, что экономисты часто называют рынком труда «низкий найм и мало увольнений», на котором компании осторожно подходят к увеличению заработной платы, но неохотно сокращают уже имеющихся у них работников. Поскольку меньшее количество работников поступает в резерв рабочей силы и меньшее количество работников теряет рабочие места, объемы найма, естественно, снижаются, даже когда спрос на рабочую силу сохраняется.
В январском отчете говорится, что, хотя набор персонала не ускорился, спрос на рабочую силу остается устойчивым, а работодатели продолжают открывать новые вакансии и удерживать существующих работников.
