Согласно иску, поданному юридической фирмой Banias, индийский работник по контракту H-1B заплатил своему работодателю почти 100 000 долларов, чтобы сохранить работу в Мичигане, которая предоставила ему путь к грин-карте и гражданству.
Сай Джитендер Калагара и Progress Solutions Inc. «завербовали и наняли истца Риши Мисалу», говорится в иске:
Затем они успешно подали прошение о том, чтобы он присоединился к их команде по визе H-1B. Дела истца пошли на поправку. Но затем ответчики начали требовать от истца выплаты ему зарплаты. Ответчики также отказались предоставить квитанции о заработной плате Истца, которые необходимы владельцам H1B для перехода к другому работодателю H-1B, если Истец не заплатил им. Затем, когда Истец дал отпор, они угрожали ему ICE, угрожали его отцу и продолжали отказываться платить ему. Эти действия представляют собой трудовую торговлю людьми, принудительный труд, а подневольное состояние документов является преступлением.
Breitbart News сообщал о подобных примерах способности работодателей вымогать у мигрантов H-1B, когда они проходят через многочисленные визовые программы, чтобы получить большой приз в виде грин-карты и легального статуса иммигранта. Популяция белых воротничков H-1B огромна — примерно 750 000 контрактных работников плюс примерно 250 000 супругов, имеющих разрешения на работу H4EAD — и злоупотребления носят общенациональный характер, рутинны, прибыльны и глубоко вредят американцам, которые хотят достойной зарплаты, условий труда и карьерных перспектив.
В данном случае Риши поступил в аспирантуру и в декабре 2023 года записался на трехлетнюю программу факультативного практического обучения (OPT) Джорджа Буша. Как и многие индийцы до него, Ричи перешел с программы OPT на возобновляемую программу H-1B со смешанными навыками в октябре 2024 года.
Но в свой первый рабочий день в компании по программе H-1B «Калагара поместил Риши на «скамейку запасных», сказал ему, что они не будут платить ему, пока он находится на скамейке запасных, и потребовал от Риши выплат наличными», — говорится в иске.
«Да, они потребовали, чтобы их работник заплатил работодателю — чтобы выдать заработную плату, нарушая законы, запрещающие судейство (H-1B)», — говорится в иске, добавляя:
12. Прогресс и Калагара знают, что Служба гражданства и иммиграции США («USCIS») требует регулярного расчета заработной платы для любого продления или перевода заявления H-1B (к другому работодателю).
13. Таким образом, угрожая отказаться от заработной платы, «Прогресс» и «Калагара» косвенно угрожали Риши его иммиграционным статусом. Если бы они не вели расчет заработной платы Риши, Риши не смог бы поддерживать, расширять или передавать свою H-1B.
14. Таким образом, Риши передал примерно 8800 долларов наличными в офис Progress’s Plano под угрозой потери своего иммиграционного статуса (H-1B).
«Обвиняемые задолжали Риши не менее 97 248,94 доллара в виде невыплаты заработной платы и принудительных выплат», — говорится в иске от ноября 2025 года.
12 июня представитель компании сообщил Breitbart News, что Калагара находится в Индии. Ни он, ни компания не ответили на вопросы Breitbart News.
Наемные работники H-1B
Ежегодно около 250 000 индийцев поступают в программу OPT или сопутствующую программу практического обучения, и еще примерно 80 000 пробиваются на лестницу H-1B.
Конкуренция является жестокой для бедных индийцев, многие из которых погрязли в долгах (часто с кредитами, поддерживаемыми государством), чтобы финансировать свои разрешения на работу в ОПТ и расходы на жизнь в Соединенных Штатах. Долги обычно обеспечены заложенным семейным имуществом и не могут быть погашены, если индиец не сохранит работу в Соединенных Штатах.
Но отдача может быть огромной, отчасти потому, что некоторые получают очень хорошо оплачиваемую работу в технологическом секторе, в списках Fortune 500 и Кремниевой долине. Элитные рабочие места обеспечивают высокую зарплату, социальный статуспланы акций, домов, союзники на рабочем местеи автомобили, а также возможность незаметно продать рабочие места, занимаемые американскими коллегами, следующей волне индийских искателей удачи с таким же прошлым. «Для меня это будет трансформация карьеры», — сказал CBS News индийский студент Рави Бушан.
Однако большинство индийцев получают работу в потогонных цехах в пирамиде субподрядчиков «кузовных цехов», где они работают сверхурочно за низкую заработную плату в качестве арендованных рабочих у других субподрядчиков, управляемых Индией. Их заработная плата остается низкой потому что несколько уровней сотрудничающих генеральных директоров субподрядчиков, находящихся на более высоких уровнях пирамиды, снимают высокие заработные платы, номинально выплачиваемые компаниями из списка Fortune 500.
Многоуровневая система позволяет сотрудничающим руководителям этнических индейцев получать огромную прибыль, импортируя отчаявшихся работников H-1B, чтобы занижать цены обычным американским подрядчикам и их американской профессиональной рабочей силе.
Эта полусекретная финансовая пирамида подтолкнула целое поколение Американец ушел из IT-карьеры — и заставляет по меньшей мере 1 миллион покорных индийцев работать на должностях, которые могли бы занять свободолюбивые американские профессионалы.
Американские СМИ это проигнорировали. оскорбительная индустрия практикуются десятилетиями, даже когда это у них прямо перед носом. Например, этническая индианка Шанель Каул из CBS News сообщила 13 июня:
Кишор Кхандавалли… управляет консалтинговой компанией по программному обеспечению в Далласе, где почти половина из 380 его сотрудников имеют визы H-1B… По словам Кхандали, в его секторе по сути не хватает талантливых специалистов из США.
Сообщения новостей показывают, что многие тысячи квалифицированных американских специалистов увольняют компаниями из списка Fortune 500, даже несмотря на то, что их субподрядчики заявляют о нехватке рабочей силы и ежегодно импортируют не менее 250 000 индийцев через различные H-1B, H4EAD, L-1, J-1 и В1/В2 программы. Американские руководители высшего звена публично не жалуются на злоупотребления H-1B, отчасти потому, что их коллеги могут получить выгоду от бонусов по акциям, созданных за счет предполагаемой или реальной экономии заработной платы.
Но многие индийцы рационально принимают насилие на рабочем месте — и многие покупаются на злоупотребления на рабочем месте, — потому что программа H-1B позволяет индийским мигрантам подниматься по карьерной лестнице вплоть до вида на жительство и гражданства США. Напротив, американцы могут превзойти обидчика, просто найдя другую работу.
Эта премия неизмеримо ценна, потому что она позволяет индейцам превратиться в независимых американских граждан — и даровать эту удивительную трансформацию своим близким родственникам и всем их потомкам.
Благодаря грин-картам мигрантам никогда не придется возвращаться в индийское общество новых богатых и древней бедности, дарвинистский культура на рабочем месте и игра с нулевой суммой борьба за статус. Если, конечно, мигранты не предпочтут легкую доступность дешевой индийской прислуги из низших каст.
Индийские выпускники «еще до того, как они покинут Индию, знают, что им придется заплатить каждую ступеньку лестницы, чтобы попасть сюда и остаться здесь», — сказал Джей Палмер, соучредитель Project Eradicate, который использует судебные иски для разоблачения мошенничества и помощи трудящимся-мигрантам. Он добавил:
H-1B — это автомобиль из бедной Индии… Как они вернутся обратно, вкусив плодов пригородной Америки? Кто может их винить?
По его словам, пропасть между Индией и Соединенными Штатами дает руководителям компаний огромные возможности для эксплуатации своих индийских рабочих, базирующихся в США. «Индийские кадровые агентства и предприятия продолжают работать так, как будто они находятся на Диком Западе», — добавил он.
Например, 4 июня Министерство юстиции объявило, что пытается натурализовать и депортировать уроженца Индии. легальный иммигрант который нарушил множество законов, управляя кадровой компанией H-1B.
В суде ответчик признал, что в период с 25 апреля 2015 г. по 27 апреля 2017 г. он подписал и подал одиннадцать петиций на получение визы H-1B, содержащих поддельные документы и ложные заявления, сделанные под страхом наказания за лжесвидетельство, и что он знал, что эти заявления были ложными и существенными для принятия решения USCIS по визовым петициям.
В частности, Ответчик подал в USCIS визовые петиции, которые содержали (а) ложные заявления Ответчика о том, что он обеспечил постоянную работу для иностранных рабочих, получателей виз H-1B, в банке, и (б) поддельные письма на фирменном бланке банка с поддельными подписями руководителей банка.
В апреле Министерство внутренней безопасности объявило:
Усилия Службы гражданства и иммиграции США по выявлению мошенничества привели к признанию вины 51-летнего Сампата Раджиди и 51-летнего Сридхара Мады в сговоре с целью мошенничества с визой, объявил на прошлой неделе прокурор США Эрик Грант.
Согласно судебным документам, Раджиди управлял двумя компаниями по обслуживанию виз: S-Team Software Inc. и Uptrend Technologies LLC. В рамках бизнес-моделей S-Team и Uptrend Раджиди подал прошение о выдаче виз для рабочих по специальности H1-B для привлечения иностранных рабочих для временного трудоустройства в различных компаниях. Мада был директором по информационным технологиям Калифорнийского университета сельского хозяйства и природных ресурсов в Дэвисе, Калифорния. Мада имел надзорные полномочия, но не мог нанимать в свой отдел работников H1-B без дополнительного разрешения.
В период с июня 2020 года по январь 2023 года Раджиди и Мада вступили в сговор, чтобы подать мошеннические петиции на получение визы H-1B для многочисленных иностранцев. В этих петициях Раджиди ложно утверждал, что эти инопланетяне будут работать в Калифорнийском университете. Мада предоставил свое имя и убедительность своей позиции, чтобы поддержать ложное утверждение о том, что они будут работать над проектами Калифорнийского университета.
На самом деле и Раджиди, и Мада знали, что должностей, перечисленных в петициях, не существует и инопланетяне не работают над проектами в Калифорнийском университете. Они предоставили ложную информацию, зная, что это повлияет на решение USCIS о выдаче этих виз. После того, как они успешно получили визы H1-B для этих иностранцев на основании ложной информации о трудоустройстве, они продавали этих иностранцев в качестве сотрудников другим клиентам. В результате своего заговора Раджиди и Мада получили несправедливое преимущество перед другими фирмами и сократили количество виз H-1B, доступных конкурирующим фирмам.
Много Индийские мигранты оставить «бедные семьи или семьи среднего класса в Индии, часто сталкиваясь с поколениями резерваций и религиозной борьбы», — индийский мигрант в Северной Каролине опубликовано на X. Он добавил:
Но после прибытия слишком многие начинают грабить честных американцев и даже других индийцев (посредством) поддельных степеней, поддельного опыта, поддельных банковских кредитов, поддельных страховых выплат (выплаты Covid). мошенничествомошенничества с недвижимостью, торговля людьми.
