Министерство юстиции и ФБР добились обвинительного приговора уроженцу Индии руководителю американской компании из списка Fortune 500, который требовал откатов в обмен на прием на работу соискателя.
ФБР обнаружило схему мошенничества после того, как уроженец Индии Каран Гупта был уличен в отдельном мошенничестве со стороны своего работодателя, компании Optum Inc., которая является дочерней компанией UnitedHealth Group. Два выявленных мошенничества обошлись компании в 1,2 миллиона долларов, или примерно в 10 миллионов долларов по стоимости акций.
«(Каран) Гупта злоупотребил своим положением старшего директора дочерней компании крупнейшего поставщика медицинских услуг в Соединенных Штатах, чтобы обмануть свою компанию, наняв сотрудника-призрака на фиктивную должность, чтобы он мог получить сотни тысяч долларов в виде откатов в течение многих лет», — сказал Рик Эванчек, главный агент ФБР в Миннеаполисе.
Откаты, перины, непродуктивный найм и мошенничество среди руководителей широко распространены в экономике белых воротничков США, поскольку инвесторы с Уолл-стрит доверяют руководителям, которые утверждают, что индийские выпускники более продуктивны и прибыльны, чем американские специалисты.
Доверие инвесторов к импортированным индийским менеджерам породило множество скандалов о корпоративном мошенничестве, чаще всего внутри пирамиды или «уровневой системы» привилегированных подрядчиков по подбору персонала, управляемых Индией, в каждой компании из списка Fortune 500.
«Это норма для этой системы предпочтительных поставщиков», — сказал Джон Миано, юрист из округа Колумбия, который возбудил несколько дел против визовых программ.
Миграция в топ-менеджеров — это фентанил, потому что оценки Уолл-стрит определяются текущей прибылью на акцию, а не инновациями, производительностью, профессионализмом или долгосрочными инвестициями, сказал Кевин Линн, основатель компании US Tech Workers, которая выступает против миграции в Индию. Он добавил:
В конечном итоге, как фентанил опустошает человеческое тело, миграция опустошает корпорацию, и она становится лишь оболочкой самой себя… подобно наркоманам, скажем, в городе Филадельфия, им приходится продолжать стараться, чтобы все выглядело хорошо.
На фоне коррупции политически влиятельные инвесторы по-прежнему оказывают давление на федеральных политиков, чтобы те сохранили предложение «белых воротничков»-менеджеров и рабочих через государственные визовые программы H-1B, J-1, L-1, а также программы выдачи разрешений на работу OPT и CPT. В целом, эти программы удерживают в Соединенных Штатах почти 2,5 миллиона иностранцев на рабочих местах «белых воротничков» — в основном в кадровых компаниях смешанной квалификации, а еще миллионы людей получили легальное место жительства и гражданство.
Большая часть импортируемого мошенничества обусловлена непрофессиональной внутренней культурой менеджеров и рабочих-мигрантов. Откаты и черный рынок рабочих мест для американцев скрыты в тайных банковских переводах, странных языках, фальшивые резюмесложный субподряд, скрытые откаты высшему руководству и утопическое желание американцев обращаться с иностранными мигрантами так, как если бы они были соотечественниками-американцами.
Министерство юстиции сообщило:
В 2015 году Гупта нанял и одобрил наем своего давнего друга для работы в Optum на руководящей должности инженера данных, для которой у друга не было квалификации. Гупта дал другу фальшивое резюме, которое тот использовал, чтобы получить должность. Гупта стал руководителем своего друга. Затем, в течение почти четырех лет, друг вообще не работал в Optum, получая при этом зарплату, которая начиналась выше 100 000 долларов и ежегодно увеличивалась за счет повышений и бонусов. Друг больше ни с кем не встречался в Optum, почти не отправлял электронных писем и регулярно неделями не заходил в свой компьютер Optum.
По требованию Гупты его друг выплатил Гупте более половины его незаработанной зарплаты в Optum в виде откатов. Гупта и его друг также договорились о плане сокрытия выплат откатов. Первоначально друг, живший в Нью-Джерси, снимал откаты со своего банковского счета наличными, используя доходы от мошенничества, а затем вносил наличные в филиал банка Гупты в Нью-Джерси, чтобы Гупта мог получить доступ к средствам в Калифорнии. Позже друг открыл новый текущий счет, назначил этот текущий счет для приема прямых депозитов Optum и отправил Гупте дебетовую карту, которую Гупта затем использовал для снятия наличных доходов от мошенничества в банкоматах Калифорнии.
Криминальным менеджерам «приходится совершать ошибки (обычным аудиторам), чтобы обнаружить это», — сказала Линн. «Вам нужна боевая собака (чтобы обнаружить мошенничество, и если они будут искать), они обнаружат… (это), что уровни мошенничества, растрат и злоупотреблений, вероятно, намного превысят 100 000 долларов за визу H-1B (плата за подачу заявления), предложенную президентом».
Breitbart привел множество подобных примеров коррупции со стороны индийских менеджеров, а также множество примеров огромного ущерба, нанесенного американскому профессионализму руководителями высшего звена, поддерживаемыми инвесторами.
Например, недавний судебный процесс показал, как индийская компания заставила индийского рабочего Амрутеша Валлабханени платить своему генеральному директору Павану Тате за каждый этап его многолетнего пути к получению грин-карты:
В 2023 году (генеральный директор) Тата сообщил AV, что ему придется работать с двумя конечными клиентами одновременно. Тата сказал ему, что этим занимаются другие консультанты и от него ожидают того же. Следующие шесть месяцев А.В. работал более 300 часов в месяц. Тата сказал AV, что если он не сделает этого, его иммиграционная виза не будет одобрена. Тата согласилась доплатить ему за эту работу, но SiriSoft так и не заплатила AV полностью. Вместо этого они отправили частичные выплаты по заработной плате через Zelle. 1 декабря 2022 года отправили 2000 долларов; 2000 долларов США 3 февраля 2023 г.; и 3000 долларов 16 августа 2023 года. Каждый раз SiriSoft вычитала дополнительные 20% за «налоги». Но эти отчисления не были выплачены ни одному правительству; скорее SiriSoft сохранила его.
Добыча полезных ископаемых компании привела к тому, что Валлабханени остался бедным, несмотря на его очевидно высокую зарплату, говорится в иске:
Несмотря на то, что (Министерство труда) гарантировало ему заработную плату, А.В. часто едва хватало денег на аренду и расходы на проживание для себя и своей семьи. Из-за невыполнения обещаний и непостоянной заработной платы его медицинская страховка истекла, он пропустил выплаты по кредитной карте, а у него и его жены не было доступа к необходимой медицинской помощи. В какой-то момент А.В. получил серьезную травму ноги, но не смог обратиться к врачу. Он сообщил об этом своему отделу кадров, но Тата несколько месяцев игнорировала его.
Распространенность системы найма на основе «откатов» также гарантирует, что многие увольнения в корпорациях будут скорее всего, нацелены на американцев вместо индийцев смешанной квалификации.
Массовый прием на работу визовые рабочие с дешевой рабочей силой также представляет собой огромную угрозу для национального сектора высоких технологий, поскольку позволяет инвесторам обучать многих индийцев в Соединенных Штатах, прежде чем передать рабочие места и важные бизнес-операции на аутсорсинг в еще более дешевую Индию. Одним из результатов является то, что генеральные директора Google и многих других компаний, родившиеся в Индии, теперь вкладывают значительные средства в Индию, а не в Соединенные Штаты.
Как только инвестиции пойдут за границу и рабочие места будут переданы на аутсорсинг, меньше американцев будут иметь возможности для ранней карьеры, необходимые для того, чтобы стать продуктивными экспертами или инновационными предпринимателями.
По словам Линн, система найма «откатов» вынудила многих квалифицированных молодых американских выпускников покинуть работу. В результате растет политическое отчуждение среди молодых американцев, что обеспечивает избрание Дональда Трампа в 2024 году и Зорана Мамдани в 2025 году.
В преддверии промежуточных выборов 2026 года Трамп мечется между своими избирателями, выступающими против миграции, и своими бизнес-союзниками, выступающими за миграцию.
Он говорит, что производительность и роботы могут заменить отсутствующих мигрантов, но он также старается не оттолкнуть своих доноров из бизнес-класса, которые требуют, чтобы мигранты занимали рабочие места среди рабочих и белых воротничков. Он прославляет легальную иммиграцию и уклоняется от вопросов о своих уступках бизнес-лобби, в то время как его заместители используют свои ограниченные полномочия в агентствах, чтобы замедлить и остановить поток многих мигрантов, не ставя под угрозу общий приток.
Опросы Трампа упали, потому что «американцы считают, что система не работает, и с каждым днем администрация Трампа усиливает это мнение, позволяя влиятельным и связанным людям избегать ответственности», — сказал Breitbart News Марк Митчелл, ведущий социолог Rasmussen Reports.
«Люди по-прежнему ждут от Трампа лидерства, потому что они в отчаянии», — добавил он.
