AT&T пообещала отказаться от своей политики DEI, включая программу обучения сотрудников, которая называла расизм «уникально белой чертой». Внезапное изменение взглядов телекоммуникационного гиганта на политику, дискриминирующую белых мужчин, произошло после давления со стороны председателя FCC Брендара Карра.
Нью-Йорк Пост сообщает, что AT&T, телекоммуникационная компания из Далласа с более чем 110 000 сотрудников в США, объявила о своем решении отменить свою политику DEI. Этот шаг стал ответом на давление со стороны председателя FCC Брендана Карра, который ясно дал понять, что компании не будут получать одобрение на получение важнейших лицензий FCC до тех пор, пока они не отменят политику, дискриминирующую по таким темам, как раса, пол и сексуальная ориентация.
В письме, адресованном председателю Карру в понедельник, старший исполнительный вице-президент и главный юрисконсульт AT&T Дэвид МакЭти заявил, что компания скорректировала свою практику найма и ведения бизнеса, чтобы обеспечить соблюдение всех применимых законов и связанных с ними требований. Это включает в себя прекращение политики, связанной с DEI, не только по названию, но и по существу.
Решение отказаться от политики DEI последовало за разногласиями вокруг программы обучения сотрудников AT&T, которая, как сообщается, назвала расизм «исключительно белой чертой». Согласно отчету Кристофера Руфо за 2021 год, основанному на просочившихся документах, обучение побудило белых сотрудников изучить ресурсы, связанные с критической расовой теорией, и объяснило им, что «они являются проблемой».
В рамках своей приверженности возможностям, основанным на заслугах, и равному трудоустройству, AT&T заявила, что не будет обеспечивать соблюдение каких-либо квот найма или контрактов с поставщиками на основе расы, пола или сексуальной ориентации. Компания также исключила все обучение DEI из своей учебной программы для сотрудников и не будет выделять какие-либо должности сотрудников, ориентированные на DEI.
Однако AT&T продолжит сохранять свои группы сотрудников, которые существуют уже более 50 лет и часто фокусируются на защищенных характеристиках, таких как женские сети или сети чернокожих сотрудников. Компания пояснила, что не будет запрещать сотрудникам присоединяться к определенным группам на основе каких-либо демографических данных.
Решение отменить политику DEI было принято на фоне более масштабных изменений в корпоративной среде, когда компании взяли на себя аналогичные обязательства по получению лицензий FCC. В мае Breitbart News сообщило, что Verizon отказывается от DEI:
«Verizon теперь согласилась прекратить свою политику DEI, указанную в новом документе FCC. Эти изменения вступают в силу немедленно. Хороший шаг вперед для равных возможностей, недискриминации и общественных интересов», — написал председатель Федеральной комиссии по связи (FCC) Карр.
В новом заявлении, поданном в регуляторный орган в области телекоммуникаций, Verizon объяснила, что Verizon изменит структуру своих человеческих ресурсов (HR) и больше не будет иметь команду, занимающуюся DEI, и что те, кто выполняет функции, основанные на DEI, теперь сосредоточатся на задачах HR-специалистов.
Подробнее читайте на Нью-Йорк Пост здесь.
Лукас Нолан — репортер Breitbart News, освещающий вопросы свободы слова и онлайн-цензуры.
