Перспективы выпускников колледжей в 2026 году резко ухудшились, поскольку данные показывают, что планы работодателей по найму застопорились, рейтинги на рынке труда упали, а конкуренция на рынке труда усилилась из-за автоматизации и визовых трудовых программ.
Согласно отчет по Уолл Стрит ДжорналСогласно данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), работодатели прогнозируют, что рынок труда для выпускников 2026 года будет самым слабым за последние полвека.
Опрос, проведенный среди 183 компаний в период с 7 августа по 22 сентября, показал, что 51 процент респондентов оценили рынок труда для новых выпускников как «плохой» или «удовлетворительный». Такое мнение не наблюдалось на таком уровне со времен спада в эпоху COVID-19 в 2020-2021 годах. Лишь два процента работодателей оценили рынок на «отлично».
Замедление найма последовало за волной масштабных увольнений со стороны крупных работодателей, включая Amazon, UPS и Verizon — последняя, как сообщается, готовится сократить 15 000 рабочих мест, что станет крупнейшим сокращением рабочей силы за всю историю.
Хотя технически ожидается, что общий набор выпускников 2026 года увеличится на 1,6 процента, это означает резкое снижение по сравнению с предыдущими прогнозами для выпуска 2025 года. Исторические тенденции показывают, что весенний набор выпускников часто не соответствует предыдущим осенним оценкам. Расхождение отражено в прогнозах NACE по найму персонала в годовом исчислении: с весенних планов 2022 года почти на 30 процентов по сравнению с планами на 2021 год, с тех пор прогнозы резко упали, включая сокращение для класса 2024 года.
Согласно данным платформы вакансий Handshake, количество объявлений о вакансиях на полный рабочий день в августе сократилось более чем на 16 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а число заявок на вакансию выросло на 26 процентов. Более 60 процентов опрошенных выпускников 2026 года выразили пессимизм в отношении перспектив своей карьеры. Бывший рекрутер Джаванна Вега, которую уволили из Automation Anywhere в 2023 году, заявила, что компании «не знают, куда инвестировать» на фоне неопределенности в области искусственного интеллекта и тарифов. «У них нет подготовки», — заметила она о недавних выпускниках, многие из которых уходят на должности, которые все чаще занимают уволенные специалисты среднего звена.
Уровень безработицы среди недавних выпускников в июне достиг 4,8 процента, что является самым высоким показателем за четыре года и превышает средний показатель по стране. Новые выпускники колледжей теперь конкурируют не только друг с другом, но и с недавно уволенными работниками и иностранными выпускниками, поступающими на рабочую силу в США через визовые программы.
Растущее внимание к визовым программам, таким как H-1B и OPT (дополнительное практическое обучение), включено сотни тысяч иностранных выпускников будут работать в США на должностях, изначально предназначенных для американских студентов. Министерство юстиции (DOJ) под руководством помощника генерального прокурора Хармита Диллона обещанный ужесточение соблюдения давних законов, касающихся виз, чтобы обуздать то, что чиновники называют системной заменой отечественных талантов.
Эрик Селл, старший юрист отдела гражданских прав Министерства юстиции, подчеркнул, что администрация полна решимости привлечь компании к ответственности за то, как они обращаются с американскими рабочими, особенно в периоды экономических потрясений и быстрых технологических изменений. Он подчеркнул, что под руководством президента Дональда Трампа технологический прогресс «никогда не будет использоваться в качестве предлога для забвения рабочих, которые построили эту страну», и предупредил, что те, кто попытается использовать хаотический рост для корпоративной выгоды, «будут привлечены к ответственности».
Недовольство общественности усиливается. Новый опрос Cygnal находит что 44 процента вероятных избирателей говорят, что компании используют систему H-1B. Среди колеблющихся избирателей 43 процента согласны с этой оценкой. Примечательно, что негативная реакция против этих визовых программ наиболее сильна среди американцев рабочего класса и избирателей без высшего образования, ключевых избирательных округов в преддверии промежуточных выборов 2026 года.
Только в 2024 году администрация Байдена одобренный разрешения на работу примерно 400 000 иностранных выпускников колледжей в рамках программы факультативного практического обучения (OPT), что на 45 процентов больше, чем в 2020 году при президенте Трампе. Бывший директор Службы гражданства и иммиграции США Джо Эдлоу и другие представители администрации Трампа предупредили, что такие программы, как OPT, снижают заработную плату и вытесняют американских выпускников, особенно в востребованных областях STEM и бизнеса.
Путь от иностранного студента к американскому рабочему также начинается на уровне приемной комиссии. Автор мнения Breitbart News Рич Кэй допрошен почему государственные университеты, финансируемые налогоплательщиками, все чаще заполняют места иностранными студентами, которые позже конвертируют студенческие визы F-1 в разрешения на работу. «Когда государственный университет заменяет студента Джорджии студентом F-1 в востребованной области, — пишет Кэй, — это завтра увеличивает давление на трубопровод для распределения H-1B именно в тех секторах, где американцев можно было бы подготовить для заполнения должностей».
Это давление уже ощущается чувствовал себя недавними выпускниками, такими как Налин Хейли, которая рассказала UnHerd что многие из его сверстников изо всех сил пытаются начать. «Прошло уже полтора года, а ни у одного из них нет работы — ни у одного», — заявил он. «Я злюсь на это, потому что мне приходится пытаться помочь моим друзьям найти работу, когда их родители сразу же получили работу — не только после окончания колледжа, но и после окончания средней школы».
